Nuevo paso a paso Mapa analisis puesto de trabajo administrativo
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Cuando las mejores características requeridas por los trabajadores son más o menos idénticas en diferentes trabajos, entonces los trabajos pueden clasificarse en una tribu.
Los empleados obtienen más satisfacción al realizar un trabajo "completo". Es probable que esto suceda cuando el trabajo tiene un comienzo y un final distintos, visibles para el empleado y los demás.
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A continuación se muestran los tipos de información que debe recopilarse mediante un Descomposición de puesto:
Un trabajo debe proporcionar un animación de trabajo seguro y saludable, atrevido de discriminación y acoso. Todavía es importante considerar los tipos de ayudas laborales y equipos necesarios para desempeñar el puesto.
El Disección de puesto por mercado se enfoca en detectar cómo las tendencias laborales, las competencias demandadas y las condiciones de empleo en un sector específico influyen en la estructura y remuneración de los puestos.
Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos.
Si el proceso de evaluación del desempeño revela que el individuo tiene deficiencias que pueden rectificarse mediante capacitación y ampliación, se pueden ofrecer programas o cursos específicos para ayudar al individuo a alcanzar los estándares deseados.
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Sagacidad: La astucia se define como el desempeño adecuado en tareas que requieren herramientas, equipos y maquinaria.
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